Diferencias entre Procesos Ordinarios, Estabilización y Consolidación

Si estás pensando en preparar oposiciones, seguro que has escuchado hablar de diferentes tipos de procesos selectivos que se convocan en la Administración Pública. Pero, ¿sabes realmente en qué se diferencian todos ellos? 

Este post, lo vamos a dedicar a explicar de forma resumida y clara, las diferencias entre procesos ordinarios, los procesos de estabilización y los procesos de consolidación de empleo público. 

Conocer los diferentes procesos selectivos en la Administración Pública te permitirá elegir el camino que mejor se adapte a tu situación.

Procesos Ordinarios de Oposiciones

Los Procesos Ordinarios en las oposiciones, son oposiciones ordinarias. Se convierten en el método más común para acceder a un puesto fijo en la Administración Pública. Se basan en los principios de igualdad, mérito y capacidad, y su estructura suele incluir las siguientes fases:

• Fase de oposición: exámenes teóricos, pruebas prácticas, psicotécnicas y, en algunos casos, pruebas físicas.

• Fase de concurso-oposición (en algunos casos): donde, además de los exámenes, se valoran méritos como experiencia laboral y formación.

Si no tienes experiencia previa en la Administración, este suele ser el proceso más adecuado para ti, ya que todos los aspirantes parten desde la misma base. Si no sabes a qué opositar, este artículo sobre a qué opositar con derecho te ayudará.

Procesos de Estabilización de Empleo en las Oposiciones

Los procesos de estabilización de empleo público pretenden reducir la temporalidad en el empleo público, ofreciendo la posibilidad de conseguir una plaza fija en la Administración a quienes llevan años trabajando como interinos.

• Se convocan por normativas especiales para disminuir la tasa de empleo temporal en las Administraciones.

• Suelen seguir un modelo de concurso-oposición, en el que la experiencia laboral previa tiene un peso relevante.

• No garantizan plaza a los interinos, pero les otorgan cierta ventaja en la fase de méritos.

Si llevas tiempo trabajando como funcionario interino, este proceso puede ser una excelente oportunidad para consolidar tu puesto.

Procesos de Consolidación de Empleo

Los procesos de consolidación de empleo están diseñados para aquellos trabajadores que llevan mucho tiempo en situación de temporalidad en la Administración pública.

• Están dirigidos a empleados temporales con una amplia antigüedad en el sector público.

• En muchos casos, se basan en un concurso de méritos, donde la valoración de la experiencia en la Administración es el factor clave.

• Son procesos excepcionales, convocados en circunstancias concretas para regularizar situaciones de interinidad prolongada.

Si llevas años en la Administración y buscas estabilidad definitiva, este proceso puede beneficiarte enormemente.

¿Qué proceso se adapta mejor a ti?

Si eres nuevo en el mundo de las oposiciones en España, lo más recomendable es prepararte para una oposición ordinaria. Sin embargo, si ya trabajas en la Administración, estar atento a los procesos de estabilización de empleo y procesos de consolidación de empleo público puede ser clave para obtener tu plaza fija en la Administración pública.

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